为了更好地了解中国服装企业的数字化转型战略和方法策略，组委会走访了多家纺织服装企业，采访董事长、CFO、CIO等企业相关决策层，了解了数字化转型的现实案例。
本期，我们将视频呈现雅戈尔集团董事长李如成如何看待数字化趋势，以及雅戈尔集团是如何走出一条极具自身特色的数字化之路的。
视频：雅戈尔董事长李如成谈数字化走向数字化、智能化才能避免被边缘化李如成：如今经济发展变化很快，特别像雅戈尔这样的传统企业，企业发展到一定水平以后，我们面广、量大，靠原来的做法已经适应不了新的发展要求。外部的环境，尤其是国际上国内信息化、数字化发展很快，倒逼传统企业要进行改造。
我认为智能化、信息化大的趋势，谁不去适应这个环境，谁可能会被边缘化，甚至会被淘汰，这是一个大趋势。特别是这两年，日新月异，每天都冒出新的商业模式，我们应该适应变化。
雅戈尔衬衫生产车间雅戈尔“独一无二”的数字化之路李如成：根据企业的发展，雅戈尔有一句文化“传统与创新结合”，这是我们雅戈尔的核心文化，所以我们考虑用智能制造、用标准化、自动化、数字化、信息化来改造我们传统生产模式，这是一个新的智能制造的模式。
第二个，我们想把营销的模式转为智慧营销，通过品牌、平台、架构、快速反应、黑科技服务，来打造我们雅戈尔特色的智慧营销，同时又发展我们雅戈尔很多的生态链，包括纺织、面料、纺纱、织布、棉花的种植，这样打造一个生态链。
最后，我们用自己工业互联网的模式，把整个制造、生态链、营销连起来，这样创造一个我们新的竞争，也可以说全世界最佳商业模式，这是雅戈尔现在正在紧锣密鼓在做。
雅戈尔信息化做了很多年了，做了很多技术性的工作，因为雅戈尔的企业很多，大大小小加起来有多家。原来因为我们没有很完整的中台的建设，每一个企业都是一个孤岛，相互联系速度不是很快。最近我们要把技术工作、特别是中台建设做好，我们已经跟用友花了近一年的时间，从财务上，特别是中台建设上我们下了很大力量，双方沟通建设雅戈尔特色的中台。
视频：雅戈尔西服智能工厂年7月21日，一直处于磨合试运作状态下的雅戈尔西服智能制造工厂正式亮相，记者参观了这条目前全国唯一联通了缝制和整烫的西服生产吊挂系统。
全吊挂系统提高产能20%
让布料“不沾地”变成衣
雅戈尔斥资一亿元改建的这座智能工厂，总面积1万平方米，于今年4月底改造完成，专门用于生产市场售价在元以上的高级定制西服套装。
记者在现场看到，生产流水线上方几条红白相间的吊挂系统正带着各种半成品的布料游走在各个工位之间。工人们从系统上接过布料，熟练地完成自己的工作后，交还给吊挂系统，此时传送带会自动带着它们走向下一个工位。
记者注意到，这里的每个吊挂架上都有一个编号。智能工厂项目组成员张懿介绍，它就是这套西服的“身份代码”，包含着诸如面料、尺寸、工艺标准等所有信息。而这些信息通过每个工位前的一个专属平板电脑显示给工人。这样，在布料到达工位的同时，工人已经了解了这套西服的工艺要求，在缝制的时候就不会出现偏差。
生产周期从15天缩短到2天“一套定制西服的工艺包括布料剪裁、缝制、后道等几个流程。以往布料流转于各工序之间全靠人工，后期西服和西裤之间也无法自动匹配，吊挂系统解决了这一问题。不过放眼全球，即便是相对较先进的西服生产工厂，吊挂系统也只参与缝制或整烫一个流程，而使用联通了缝制和整烫的全系吊挂系统，让上衣和裤子智能配对的智能工厂，我们还是第一家。”张懿说。
通过控制系统发出指令，布料就能“知道”自己要去哪些地方做哪些事情，从裁剪完毕的零碎布料到变成一套直接可以销售的成衣，全程“布不沾地”，都在吊挂系统上完成，从而节约了大量人、物和时间的成本。
“70多片布料，多道工序，以前生产一件量身定制的雅戈尔西服需要花15天的时间，现在只需要2天。智能工厂上线之后，预计年产量可达14万套以上，从产能上来看，提高了20%。”张懿说。
智能工厂+智能营销
花30多亿置门店为新零售奠基
这个西服智能化制造工厂项目的研发磨合经过了一年半的时间。但是对雅戈尔将来抢滩“高定”西服市场甚至整个“新零售”产业布局来说，这一年半时间的“磨刀工夫”却花得相当值得。
“我们身处一个个性化的时代，服装加工业也因此遇到了挑战。对于传统的服装加工厂来说，接大批量订单无疑是最‘划算’的，而在个性化时代，每个消费者的需求都不一样，如何满足千变万化的定制需求，就是智能工厂最擅长的事情了。”雅戈尔品牌总监徐鹏说。
事实上，雅戈尔对智能化的探索和运用并不仅仅在制造端。众所周知，“在全部门店中直营店占比99%”是雅戈尔的法宝之一。年到年，雅戈尔花了30多亿元在全国的一、二线城市购买了50多个店面。外界一度调侃雅戈尔已经从服装业转行到了房地产业，其实雅戈尔正在走一步弯道超车的大棋。
在雅戈尔集团董事长李如成眼里，有良好的体验平台是新零售最关键的环节，因此在雅戈尔向新零售转身的过程中，门店将是重要的依托。徐鹏给出了进一步解释：“传统零售讲的是渠道，新零售讲的是用户，但新零售不是传统零售的代替版，而应该是它的升级版，因此渠道加用户才是我们要走的路。”
在未来，雅戈尔计划将所有旗舰店打造成为智慧门店，综合运用3D量体、大数据、VR/AR等“黑科技”，让其成为实现智能营销的载体。同时发挥线下智能工厂随订随做优势，用两支“智能笔”书写属于自己的新零售成绩单。
第1章面试意外
仲云峰眉头紧锁坐在办公桌前，无意识点燃下午第七支香烟，办公室里烟雾缭绕，象传说中云兴霞蔚的仙界。
期间秘书蹑手蹑脚开门进来为他加了杯茶，出去后猛咳了五六分钟。
什么事把黄海县人事局长难成这样？缘自他桌上薄薄却重若千钧的两页纸：一页纸是定向分配公务员招录面试名单，共有22人；一页纸是人事局党组会议通过的最终入选名单，共10人。
此次黄海县招录10名公务员定向分配到偏远、经济落后乡镇，虽然如此，在当前经济不景气，企业前景暗淡，大学生就业困难的大形势下，公务员是最稳妥的选择。而对有门路的人来说，到乡镇工作相当于跳板，将来活动一下就可回城，况且有乡镇工作经验还能为提拔任用加分，可谓一举两得。
按常规面试比例应为1：2，招录10个，为何面试人员有22个？
因为某位县委常委的侄子笔试偏偏考了21名，因为领导打招呼在先，仲云峰不得不以体检也有淘汰率为名将面试比例调整到1：2.2，勉强护送那位侄子入围。
只要进了面试，主动权便掌握在人事局，不，仲云峰手里。
招录公告写得很明确：笔试成绩不带入面试。就是说所有入围面试的都在同一起跑线，笔试第一名有被淘汰可能，最后一名也有入选机会。
招谁、不招谁，生杀予夺大权就看面试官的脸色，而面试官又得看仲云峰的脸色。
事实上早在笔试前，10个名额已基本瓜分一空，奥妙尽在仲云峰秘密小笔记本里：
童县长电话，1人；
陈副书记电话，1人；
纪委凡书记电话，1人；
政协肖主xi电话，1人……
经过统筹、精密、全面算计，综合考虑方方面面关系，最终入选名单在仲云峰脑中已经成型，就等面试结果出来后，提交局党组研究。
所谓研究，就是把名单给党组成员看一下，比外界提前几十分钟知道而已。凭仲云峰多年威望，那些个党组成员敢在他面前放半个屁？
事实也是如此，当精心炮制的入选名单分发到党组成员们面前时，看着一个个熟悉的名字，脑海里不禁浮现县领导、部委办局、乡镇书记镇长等人的身影，均心领神会笑笑，投下“庄严”的赞成票。
走完流程，仲云峰吩咐分管副局长负责在网上公示、通知入选者报到等后续工作，如释重负回到办公室，刚坐下便接了个电话，听到第一句话便惊得站起身！
“你是黄海人事局仲云峰？”语气威严而沉稳，具有居高临下的气势，“我是人事厅徐卿。”
“徐厅长！”仲云峰无论如何想不到省厅常务副厅长居然亲自给自己打电话，受宠若惊，“您有什么指示？”
“最近搞的那个公务员定向分配，有结果了吗？”
“向徐厅长回报，几分钟前党组会议刚通过。徐厅长关心哪位？”
“入选名单里有没有一位大学生村官，叫方晟？”
“方晟……”仲云峰第一印象是没有，谨慎起见拿出两份名单看了一遍，“没有，他进了面试但成绩……”
方晟面试成绩很糟糕，是最后一名。仲云峰知道徐卿突然提到这个名字必有深意，没敢提这个碴儿。
徐卿道：“京都有位首长要求确保方晟入选，具体你看着办。”说罢不等仲云峰回应便挂掉电话。
仲云峰足足愣了十秒钟，疯了似的拿起电话，急切地叫道：“收回刚才那份名单，全部收回！听我通知准备开党组会重新研究！”
隔了不到两分钟又拿起“收回没有？好，放到碎纸机里粉碎掉！”
接下来需要弄清两件事，第一，方晟是谁？第二，怎么办？
秘书送来报名表，上面显示：
方晟，双江省潇南市人，毕业于潇南理工大学，去年应聘为黄海县大学生村官，分配到三滩镇方塘村。父亲方池宗在省城临秀区建设局办公室，没有行政职务，享受正科级待遇；母亲肖兰在临秀区某街道卫生服务站工作，副主任医师；哥哥方华在越进区药监局执法大队，嫂子任树红在临秀区团委，都是一般办事员。
从事人事工作多年，凭短短几行简历，仲云峰就能判断出方晟尽管老家在省城，但出身普通家庭，一无背景，二无人脉。报考大学生村官是找不到合适工作的无奈之举，而分配到方塘村……稍稍有人打个招呼都不至于沦落到那个鸟不拉屎的地方！
再看方塘村、三滩镇两级组织对方晟的评价：工作踏实勤勉，深入田间学习耕作，农忙期间与村民同吃同住；积极协助村委会发展多种经济形式的农业适度规模经营，努力探索鱼塘带养殖方式，走集约化养殖、规模化经营的道路……
看来是位有想法、苦干加实干的年轻人，然而再优秀也只是一个身份普通的大学生村官，为何惊动政治中心京都的首长？
仲云峰知道徐卿的为人，以省厅正厅级干部身份，他说首长绝对就是首长，不可能是首长身边的秘书、司机、保姆！
沉思良久，他让秘书叫来昨天负责面试的乡镇人事科办事员朱正阳。
“你熟悉方晟吗？”
“那个大学生村官啊，”朱正阳拘谨地说，“昨天面试才认识的，为人诚恳，待人接物都挺不错。”
“面试最后一名咋回事？笔试成绩第四，潇南理工的学生面试再不济也比那些本三毕业生强啊？”这会儿他倒在意起面试成绩来。
“说来话长，面试时发生了一点意外……”
昨天面试在玫园宾馆进行，等待期间方晟去了趟洗手间，走到门口被正在执行任务的白警官抓捕的逃犯撞了一下，瞬间逃犯将存贮犯罪证据的U盘塞到方晟口袋！
白警官没抓到逃犯，折回现场时发觉方晟正在洗手间打电话，回想刚才那一撞便起了疑心，不容分说上前将他来了个背摔，按在地上从口袋里搜出U盘，随即铐住双手押上警车。
经过繁琐的调查、取证工作，证明方晟跟逃犯毫无关联，可前后折腾了四个小时，方晟状态差到极点，之前精心准备的知识点和资料已忘得一干二净，脑中一片空白，面对几条面试题目不知说了些什么，草草结束了事……
听完详细叙述，仲云峰挥挥手将朱正阳打发走，仍盯着名单出神，这时电话又响了，拿起话筒才听了半句就唰地跳起来，却不慎碰倒手边茶杯，边手忙脚乱收拾材料手机，边惶恐道：
“李部长，是我，人事局小仲……”
省委组织部副部长李华！
他不清楚今儿个怎么了，打电话来的净是省城高官，平时仰着脖子才能见到的大人物。
“听说黄海正在招聘定向分配公务员，有位大首长很关心一位叫方晟的小伙子，你注意一下。”
仲云峰惊讶地张大嘴巴：“啊……李部长，刚刚省厅徐部长也打过电话，这……是不是同一位首长啊？”
李华也愣了愣，道：“你只须记住方晟这个名字就行了。”说罢象徐卿一样干脆利落挂断电话。
